Эксперты считают, что в России высокопроизводительных сотрудников не поощряют за инициативу, держат на той же зарплате, что и средних специалистов, и нагружают дополнительными обязанностями, что приводит к риску выгорания или увольнения.

Те самые коллеги, что всегда всё успевают и вытаскивают сложные проекты, приносят x20 денег — но их обычно ждёт выгорание или увольнение, показал анализ 633'000 человек. РБК пишет, что в России лучших сотрудников не поощряют за инициативу, держат на той же з/п, что и середняков, и дают лишнюю работу. быстро же делаешь, вот тебе ещё 5 задач

Те самые коллеги, что всегда всё успевают и вытаскивают сложные проекты, приносят x20 денег — но их обычно ждёт выгорание или увольнение, показал анализ 633,000 человек. РБК пишет, что в России лучших сотрудников не поощряют за инициативу, держат на той же з/п, что и середняков, и дают лишнюю работу.

"Советская" болезнь убивает продуктивных сотрудников в России. По информации экспертов, работники, которые все успевают зачастую приносят фирмам в 20 раз больше прибыли чем остальные - но анализ 633 тысяч человек показал, что таких сотрудников ждет либо выгорание либо увольнение. Причина - в России не поощряют лучших работников за инициативу, вместо этого просто начиная давать больше работы за те же деньги.

Самые эффективные сотрудники приносят компаниям в 20 раз больше денег, но чаще остальных выгорают и теряют работу. Исследование 633 тысяч человек показало, что вместо повышения зарплаты таких работников обычно просто нагружают новыми и более сложными задачами.